Outils d'évaluation pour améliorer le recrutement, la performance et le développement professionnel
ProfileXT (PXT) est un outil d'évaluation utilisé pour évaluer les capacités comportementales et cognitives d'un individu, afin de prédire les performances professionnelles et d'améliorer le processus de sélection pour l'embauche et les promotions. Il est conçu pour être utilisé en conjonction avec les méthodes de sélection traditionnelles telles que les CV, les entretiens et les vérifications de références, et vise à fournir une vue plus globale de l'aptitude d'un candidat à un poste particulier. L'évaluation consiste en une série de questions et de tâches qui mesurent divers traits et compétences, notamment la résolution de problèmes, la communication, le travail en équipe et l'adaptabilité. Les résultats de l'évaluation sont généralement utilisés pour identifier les points forts et les points de développement de l'individu, et pour aider à déterminer la meilleure adéquation pour un emploi ou un cheminement de carrière spécifique.
Checkpoint 360 est un type d'évaluation de rétroaction à 360 degrés conçue pour fournir aux employés des commentaires sur leurs performances et leur comportement provenant de diverses sources, notamment leurs superviseurs, collègues, subordonnés et clients. L'évaluation est généralement réalisée au moyen d'une enquête en ligne ou d'une série d'entretiens, et demande aux répondants d'évaluer l'individu sur diverses compétences ou comportements. Les résultats de l'évaluation sont généralement compilés et présentés à l'employé sous la forme d'un rapport, qui comprend les commentaires de toutes les sources et les moyennes des notes sur chaque compétence. Les évaluations Checkpoint 360 peuvent être utilisées pour identifier les points forts et les points de développement de l'employé, et pour l'aider à fixer des objectifs et à créer un plan de développement.
L'intelligence émotionnelle (IE) de Genos est un outil utilisé pour évaluer l'intelligence émotionnelle d'un individu, ou la capacité à reconnaître et à comprendre les émotions chez soi et chez les autres, et à utiliser cette conscience pour gérer efficacement ses propres émotions et celles des autres. L'évaluation consiste en une série de questions qui mesurent divers aspects de l'intelligence émotionnelle, notamment la conscience de soi, l'autorégulation, la motivation, l'empathie et les compétences sociales. Les résultats de l'évaluation sont généralement utilisés pour identifier les points forts et les points de développement de l'individu, et pour l'aider à comprendre comment il peut utiliser son intelligence émotionnelle pour améliorer ses relations personnelles et professionnelles. Genos EI est souvent utilisé dans le développement du leadership, la constitution d'équipes et les programmes de coaching, ainsi que dans les décisions d'embauche et de promotion.